1、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、健康体检等；制度体系、人员梯队的建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，并完善和规避风险；
5、执行招聘工作流程和制度，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划并达到合格，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈及达标；
7、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、品貌端正，身体健康；
2、人力资源或相关专业大专以上学历；两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块；
4、有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，踏实稳重，细致周到，有较强的文字功底和沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备网络知识； 有C1驾驶证和熟练驾驶者优先。